在瑞典有三个主要的联盟中央机构-、和
如果你正在计划将瑞典工作，要做的第一件事就是找到了，如果你需要工作许可证。 有不同类型的工作许可证取决于你来自哪里，多长时间你的计划留下来，什么类型的工作计划这样做。 如果你是一个公民的一项欧盟欧洲经济区的国家，你不需要许可证生活、工作或开始或运行 商业在瑞典。 瑞典移民机构具有更多的信息对于居民的北欧或欧盟欧洲经济区国家的计划搬移到瑞典。 还有资料对于那些是欧盟欧洲经济区公民，但他的家人都是公民的一个国家在欧盟以外的欧洲经济区，并为公民的瑞士。 国家的公民在欧盟以外的欧洲经济区将在大多数情况下需要工作许可证的生活和工作在瑞典。 找出的要求是什么以及如何可以申请工作许可证，在瑞典移民机构。 特殊规则适用于就业和许可证的某些职业和为某些国家的公民的。 你可以找到一个列表中的职业，具有特殊的规则和关于什么的更多信息的规则是为每一个在瑞典移民机构。 主要规则对于移民，则应适用于有您的许可证之前准备好你的旅行到瑞典。 但在某些情况下，可以申请并获得许可后进入瑞典。 这适用于如果你想 延长许可证，或者如果你是一个寻求庇护者或学生已经找到了就业，除其他事项。 有不同类型的工作许可证，在瑞典。 瑞典移民机构具有一个指南，以帮助你找到正确的应用。 获得工作许可证，则必须首先必须提供的就业机会在瑞典。 和有特殊需求未来雇主。 在瑞典移民机构中，你的未来的雇主可以找出他们需要做些什么以为您的允许才能获得批准。 有许多方法来寻找工作，在瑞典。 你可以转到了瑞典的公共就业服务，瑞典的招聘公司或直接向公司你想要工作。 瑞典招聘人员通常宣传在瑞典，但它也是可能找到的广告在英文。 在瑞典，公共就业服务的网站，你会找到工作，银行有成千上万的开放的工作在瑞典。 在这里你可以检索的清单和创建一个文件为自己让你可搜索的 雇主是谁在寻找新的员工。 在门户网站可以找到的帮助和建议，为寻找就业在欧盟范围内欧洲经济区的瑞士。 该门户网站提供所有的欧洲语言。 找出如何瑞典的公共就业服务可以帮助你找到工作。 有的是信息的多种语言。 什么是您的专业能力和技能以及什么样的任务和任务有你了。 完成自我评估能力通过填写表格为你的职业。 选择一个专业的良好未来的前景。 在职业指南针，你会找到未来的前景大约两百个不同的职业。 你可以有你的外国学位和证书评估了在瑞典收到一份声明，表示什么的等到你的学位是在瑞典教育系统。 这使它更容易为你和你的潜在的雇主，当你申请工作。 一些行业都是由法律规定和要求特定的 程度、授权、许可证或其他正式承认为了让你能够练习，职业在瑞典。 如果你的专业是调，需要接触的正确管理局申请权实践的行业。 你可以找到有关其职业需要的授权或许可实践中，瑞典在这里。 在欧盟范围内有一些规则，以使它更易为欧盟公民实行管制的职业。 更多的信息的规则有关的监管职业为欧洲经济区的欧盟公民可以发现在瑞典的高等教育委员会的。 找出哪些文件需要，以及适用于有你的中学学位、中学后职业培训，或者你的大学程度的评估，并承认通过瑞典的高等教育委员会的。 在网站上你会找到很多令人兴奋的事例以及事实关于生活在瑞典。 阅读的第二十事情要知道之前移动到瑞典。 工作在瑞典的通常意味着 付税的收入在这里。 每个人的情况取决于如何长期你将在这里工作。 如果你只要工作，在瑞典期间，一个较短的时间内，它的事项，如果雇主是瑞典的或是外国的。 如果你来到瑞典的居住和工作的时间超过一年，则通常是要求登记与瑞典人口登记。然后你会接收个人身份号码，你会用在你的联系人与其他当局、医疗保健系统，银行的例子。如果你留下不少于一年，你会得到一个协调的数字，当你登记册与税务机构。 你是一个欧盟欧洲经济区公民没有个人身份号码。 这里有一些提示如何解决某些情况下，你可能会发现自己。 作为欧盟欧洲经济区公民，你有权申请工作在另一个欧盟欧洲经济区国家并得到相同的处理作为该国自己公民的时候访问的工作，工作条件，以及所有其他社会福利和 税收优惠。 阅读我们的文章有关，它可以帮助如果你遇到的问题与自由运动在欧盟。 当你接收到一个提供就业，是时候谈判的工资和条款和条件的就业。 在瑞典，有很多法律和协定，一起调节工作生活。 我们列出了一些东西，是特别重要的是，要理解如下。 瑞典没有一个法定最低工资。 相反，工资定在集体谈判协议，那就是，协定之间的雇主和工会。 检查与联盟要找出什么样的工资水平是喜欢你的职业。 《工时法》有规则的约多少小时，一个可能的工作每天、星期和年份。 它涵盖上-叫小时，休息和凹陷和规则的夜间休息。 你可以对《工时法》，在瑞典工作环境的权威。 瑞典的年假法》给予所有员工的权利五个星期的年假，每 一年无论其年龄或类型的就业。 一些雇用合同赋予的权利，额外的天年假。 如果无法工作由于疾病你可以有权的病假工资和疾病津贴。 第十四天，你生病了，你的雇主支付病假工资给你而不是你的正常工资。 经过十四天的，你可以应用于疾病从中受益处并应的。 一些雇主不支付生病支付在这些情况下，可以而不是适用于疾病从中受益处并应的。 如果你已经派人到瑞典通过你的雇主在这里工作过一段有限的时候，你可能会被视为一种发布工作人员。 工作时，在瑞典，你是涵盖通过瑞典的一些规则有关的工作环境、工作时间、年假和歧视。 但也有例外。你可以对其规则适用于在瑞典工作环境的权威。.
